Trabajar en las brechas de género
Señor Director:
Marzo es una oportunidad para reflexionar sobre el papel de las mujeres en todas las industrias y organizaciones. Si bien es un orgullo ver a más mujeres formando parte de directorios y liderando proyectos o áreas, aún queda mucho trabajo por delante. De acuerdo con la OIT, el 28% de los puestos gerenciales y de liderazgo en las organizaciones a nivel mundial están ocupados por mujeres. Y en el caso de Chile, según el informe “Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile”, de ONU Mujeres y EY, la participación femenina es de 30% en los cargos de jefaturas y 15% en los gerenciales.
Como sociedad debemos seguir trabajando para crear entornos de trabajo donde prime la equidad y la inclusión. Quienes ejercemos liderazgo tenemos una gran responsabilidad para colaborar y reducir la brecha de género y generar mayores espacios y oportunidades. Hay que seguir visibilizando mujeres líderes en compañías de tecnología, para que cada vez más niñas vean que es posible ocupar esos espacios y se animen a desarrollarse en carreras STEM. Dentro de las organizaciones también tenemos grandes oportunidades: capacitar a los equipos -en todos los niveles- en liderazgos inclusivos, contemplar en los procesos de reclutamiento que haya una preselección de 50/50 entre candidatos y candidatas, desarrollar políticas internas que sean verdaderamente inclusivas para las personas que lo componen y permitan un equilibrio entre la vida profesional con la personal, y fomentar espacios de crecimiento profesional para las líderes del futuro, son algunos pasos que pueden implantarse para potenciar las oportunidades de las mujeres en la industria.
Astrid Mirkin
VP de Markets, Rappi Hispanoamérica
