Liderazgo femenino en rubros masculinizados

Señor Director: La incorporación de la mujer en distintas áreas de los sectores industriales está creciendo con avances debido a que la mujer ha logrado empoderarse, asumiendo desafíos en cargos y áreas no tradicionales. Como ingeniera en Prevención de Riesgos, ejerciendo en una empresa que provee soluciones para las industrias de celulosa, papel y energía, conozco bien el panorama. Particularmente cuento con un equipo calificado, con el que buscamos posicionar a una empresa internacional como una de las más seguras a nivel de Sudamérica. Las relaciones interpersonales fluyen a través de la empatía y la colaboración, sin embargo, yo misma tenía un prejuicio cuando ingresé al mundo de la prevención de riesgos, porque estaba segura de que enfrentaría una fuerte competencia masculina. Afortunadamente somos bien valoradas y respetadas por nuestros aportes diferenciadores como mayor capacidad de escucha y porque somos grandes motivadoras, apoyamos e integramos. Estudios como el Reporte de Indicadores de Género de las Empresas en Chile, evidencia un aumento en la participación de mujeres en altos cargos en hasta un 15% aproximadamente en 2022. Sin embargo, la brecha aún existe, y falta consolidar nuestras posiciones, no tener que validarnos a través de terceros o esforzarnos el doble para obtener reconocimiento. En el mes de la mujer quisiera saludar a quienes optaron por abrazar profesiones tradicionalmente masculinas, y por liderar transformando y promoviendo la igualdad de género. Sandra Valderrama Coordinadora HSE en Valmet Chile