Ley de las 40 horas y el Artículo 22

Señor Director: Todos celebraron el espíritu que presentó la Ley de 40 horas: más tiempo libre y familiar; más salud mental y auto- cuidado. Sin duda en una sociedad tan estresada, en donde muchos utilizan considerable tiempo en el trabajo y en la movilización para este, esta Ley es un bálsamo. Más aún, es digno de celebrar en un nuevo día del trabajador. Sin embargo lo anterior y que estamos caminando hacia esa meta, la interpretación de la misma ha sido un tema de conversación que, a veces, reflota contextos que han sido complejos para miles de trabajadores, entre ellos los profe- sionales de salud y químicos farmacéuticos que trabajan en farmacias. Cuando estos se encuentran bajo la modalidad del artículo 22, supuestamente contratados como directores o gerentes, pero con condiciones que difieren de esas responsabilidades y remuneraciones, o los trabajadores de salud tienen turnos que funcionan bajo otras lógicas, se crean tensiones entre trabajadores y empleadores, que en numerables casos son desfavorables para los trabajadores. Teniendo en cuenta al mayor empleador, el Estado. Esperamos que estas situaciones se resuelvan pronto, y no sigamos tapando el sol con un dedo, ya que algunas de las realidades descritas son de larga data, y podamos verdaderamente conmemorar un día del trabajo y celebrar horas que pueden mejorar nuestra salud mental y calidad de vida, sin letra chica. QF Jorge Cienfuegos Silva Presidente Colegio de Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos de Chile