Más comunicación para la inclusión laboral

Señor Director: Seis años de vigencia lleva la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si bien esta normativa permitió la incorporación al trabajo de un número importante de personas e instaló el tema en la agenda pública, constantemente existieron problemas de cumplimiento. Las organizaciones de la sociedad civil asumimos el rol de acom- pañar y asesorar a las empresas ante las múltiples consultas surgidas debido a las dudas por lo poca claridad que había. Ahora vemos con preocupación las recientes modificaciones que afectan las normativas de inclusión laboral, con la en- trada en vigencia de la nueva ley N° 21.690. Como Mesa de Discapacidad e Inclusión de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, hemos identificado importantes vacíos en la información disponible, sin obtener respuestas satisfactorias por parte de la autoridad. La experiencia nos ha demostrado que cuando persisten vacíos de información, es contraproducente para el avance del cumplimiento de las metas de inclusión laboral. Por ello, consideramos esencial contar con un ciclo de socialización de los cambios que introduce el nuevo cuerpo legal, dirigido a toda la sociedad, y en particular a las personas con discapacidad. Un proceso claro y acciones bien planificadas es crucial para promover el adecuado cumplimiento como también para dar un paso importante en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Mesa de Discapacidad e Inclusión Comunidad de Organizaciones Solidarias